岗位职责

二、操作工招聘：
1、要求：身体健康，年满18周岁。
2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。
晋升机制：
普通技术员
初级工程师
（主管待遇）
中级工程师
（中层副职待遇）
高级工程师
（中层正职待遇）
首席工程师
（部长待遇）
资深工程师
（总经理助理待遇）
总工程师
(副总经理待遇）
福利待遇
一）全方位的福利保障体系
公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。
公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。
二）多元化的综合激励体系
为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。

相关经验、技能要求

三、培训与发展
（一）完善的培训体系
拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。
公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。
（二）员工多元化发展道路
1）晋升方式多途径
为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
2）适宜各类人才的职业生涯规划
公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。

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